Проверка кандидатов на наличие судимостей является важным этапом при приёме на работу, особенно для организаций, деятельность которых регулируется законодательством или связана с оказанием услуг уязвимым группам населения: детям, пожилым людям и людям с инвалидностью.
Кроме того, поиск по ИНН позволяет работодателям оперативно получить информацию о компаниях или индивидуальных предпринимателях, что помогает принимать обоснованные кадровые решения и снижать риски для бизнеса.
Данное руководство раскрывает важность проверок на наличие судимостей и объясняет, как они способствуют созданию безопасной рабочей среды и соблюдению законодательства.
Что такое проверка на наличие судимостей при приёме на работу?
Проверка на наличие судимостей подразумевает сбор и анализ информации о кандидате из государственных баз данных правоохранительных органов на муниципальном, региональном и федеральном уровнях. Эти проверки могут выполняться специализированными агентствами, предоставляющими услуги по проверке кандидатов.
Полученные сведения могут включать:
- судимости за уголовные преступления и административные правонарушения;
- незакрытые уголовные дела;
- сведения о задержаниях (в зависимости от вида проводимой проверки).
Масштаб проверки может варьироваться:
- Региональная проверка включает данные правоохранительных органов конкретного субъекта РФ.
- Общероссийская проверка охватывает данные из различных регионов.
- Работодатели также могут проводить адресные проверки в тех регионах, где кандидат проживал ранее.
Выбор конкретного вида проверки зависит от по
Почему работодателям важно проводить проверку на судимость кандидатов?
Проведение таких проверок приносит несколько важных преимуществ:
1. Минимизация рисков и защита бизнеса
Проверки помогают снизить риски, исключая кандидатов с соответствующей криминальной историей. Выявление претендентов, ранее осуждённых за кражи, мошенничество, насилие или другие противоправные действия, помогает защитить компанию от потенциальных финансовых и репутационных потерь.
Например, найм сотрудника с судимостью за мошенничество с персональными данными может привести к утечке конфиденциальной информации, а сотрудник с историей насилия может создать угрозу безопасности персонала и клиентов.
2. Создание безопасной рабочей среды
Работодатели обязаны обеспечивать безопасность сотрудников и клиентов. Проверки судимостей позволяют оценить потенциальную угрозу со стороны кандидата и принять меры для предотвращения возможного вреда.
3. Защита репутации и имущества компании
Поступки сотрудников напрямую отражаются на имидже организации. Сотрудник, совершивший противоправные или неэтичные действия в отношении клиентов или компании, может нанести ущерб её репутации, привести к потере клиентов и значительным финансовым потерям.
Согласно отчёту Ассоциации сертифицированных специалистов по противодействию мошенничеству (ACFE) за 2024 год, внутренние хищения и мошенничество приводят к среднему ущербу в 177 тысяч долларов США, причём зачастую мошенничество обнаруживается не ранее, чем через год. Подобные потери могут быть критичными для многих компаний.
Проверки перед приёмом на работу позволяют выявить кандидатов, чьё прошлое указывает на риски нанесения ущерба репутации или активам организации.
4. Снижение юридических рисков
Отсутствие проверки на судимость кандидатов увеличивает вероятность судебных разбирательств в отношении компании, например исков о халатности при найме сотрудников, если работник причинит ущерб третьим лицам.
Работодатель может нести ответственность за действия сотрудников, подрядчиков и волонтёров. Проведение проверок позволяет заранее выявить потенциальные риски и избежать юридических последствий.
5. Соблюдение законодательных требований
В некоторых сферах деятельности проведение проверок на наличие судимостей не просто рекомендовано, а обязательно согласно законодательству РФ.
Например:
- Организации транспортной отрасли обязаны проводить проверки при приёме на должности, связанные с безопасностью перевозок.
- Российское законодательство требует обязательной проверки сотрудников, работающих с детьми, в сфере здравоохранения, образования и социального обслуживания.
Соблюдение данных требований помогает компании избежать штрафов и юридических санкций.
